- 话题
64104 热度
4698 热度
11157 热度
349 热度
6682 热度
- 置顶
- 📢 Gate广场专属 #WXTM创作大赛# 正式开启！
聚焦 CandyDrop 第59期 —— MinoTari (WXTM)，总奖池 70,000 枚 WXTM 等你赢！
🎯 关于 MinoTari (WXTM)
Tari 是一个以数字资产为核心的区块链协议，由 Rust 构建，致力于为创作者提供设计全新数字体验的平台。
通过 Tari，数字稀缺资产（如收藏品、游戏资产等）将成为创作者拓展商业价值的新方式。
🎨 活动时间：
2025年8月7日 17:00 - 8月12日 24:00（UTC+8）
📌 参与方式：
在 Gate广场发布与 WXTM 或相关活动（充值 / 交易 / CandyDrop）相关的原创内容
内容不少于 100 字，形式不限（观点分析、教程分享、图文创意等）
添加标签： #WXTM创作大赛# 和 #WXTM#
附本人活动截图（如充值记录、交易页面或 CandyDrop 报名图）
🏆 奖励设置（共计 70,000 枚 WXTM）：
一等奖（1名）：20,000 枚 WXTM
二等奖（3名）：10,000 枚 WXTM
三等奖（10名）：2,000 枚 WXTM
📋 评选标准：
内容质量（主题相关、逻辑清晰、有深度）
用户互动热度（点赞、评论）
附带参与截图者优先
📄 活动说明：
内容必须原创，禁止抄袭和小号刷量行为
获奖用户需完成 Gate广场实名 - 「没有对手？我有话说！」Gate广场挑战赛——秀操作赢$2,000，百万流量加持！
你是下一个明星交易员吗？
想让自己的名字闪耀广场热搜？想吸引数万追随者？百万流量已就位，就等你来承接！
🎉 双重豪礼，赢家通吃！
1️⃣ 晒单排行榜奖励
收益率排名前10的用户，瓜分 $1,500合约体验券！巅峰对决等你来战！
2️⃣ 晒单幸运奖
随机抽取10位用户，每人赠送 $50跟单包赔券！即使不是大神，也有机会躺赢！
🎮 参与方式超简单！
✅ 在 Gate广场 晒出你的交易战绩，并成为带单员！
✨ 发帖要求：
内容必须原创，并带上 #CopyTrading# 或 #跟单# 标签
附上 收益率截图 或 交易卡片，并分享你的 独家交易心得
严禁AI生成虚假交易，一经发现取消资格
观点犀利、逻辑清晰，干货越多越吸粉！
⏰ 活动截止：8月15日 10:00（UTC+8）
【立即发帖】 展现你的王者操作，承接百万流量，成为下一个交易传奇！
💬 还在等什么？Gate广场，等你来战！ 💪 - Gate 链上赚币：ETH 挖矿限时高收益！
✅ 年化收益近 5% + 额外奖励单人额度 1000 ETH
💎 最低 0.00000001 ETH 起投，无赎回期，随存随取！
立即上车，稳赚链上收益：https://www.gate.com/staking/ETH - Gate 合约开仓激励计划火热上线！零门槛瓜分 50,000 ERA
开仓即有奖，交易越多奖励越多！
新用户享 20% 加成！
立即参与：https://www.gate.com/campaigns/1692?pid=X&ch=NGhnNGTf
活动详情：https://www.gate.com/announcements/article/46429
#Gate # #合约交易 # #ERA#
DAO治理困境与应对：新型组织形态的挑战与策略
DAO:新兴组织形态的特征、挑战与应对策略
引言
《重塑组织》一书将人类历史上的组织范式归纳为五种颜色,其中青色组织被视为未来组织的理想形态,具有分布式决策、自主管理、进化性使命等特征。近年来,去中心化自治组织(DAO)的兴起代表着青色组织理念的前沿实践。本文旨在探讨DAO的核心特点、面临的治理挑战及其应对之道。
DAO的定义与特点
DAO是一种基于区块链、智能合约和加密货币技术的新兴数字组织范式。截至2024年8月,全球已有超过5万个DAO,治理代币持有者超过1000万,集体金库数额超过210亿美元。
DAO的核心特征主要体现在去中心化和自主性两个方面:
技术层面:利用区块链技术和智能合约实现去中心化基础架构和自动化决策执行。
治理层面:决策权由全体成员共享,决策过程遵循民主原则。通过发行治理代币保障成员共享投票权,典型决策流程包括提案形成、公开审议和投票。
组织目标:兼具盈利和实现可持续社区的双重目标。
DAO面临的治理挑战
尽管拥有先进的组织理念,DAO在实践中仍面临诸多挑战:
决策权中心化趋势:治理代币逐渐被少数"鲸鱼"或投票者联盟控制,组织结构上形成不同等级。
选民冷漠和较短生命周期:大多数成员不积极参与治理,DAO平均存活时间仅18个月。
商业利益与公共利益的平衡:需要在效率和民主之间寻求平衡。
应对策略
为应对治理困境,DAO采取了多种策略:
重新设计投票机制:引入二次方投票、法定人数投票、基于声誉的投票等新型模式。
实施经济激励:通过赏金、权益池、奖励等方式重新分配代币。
引入委托投票:允许成员将投票权委托给信任的其他成员。
提升沟通机制:增强解决冲突能力、保证沟通平等性、提高协商质量与效率。
结语
DAO承载着人类对更优组织形态的期望,但理想与现实之间仍存在鸿沟。任何组织设计都并非完美,治理过程中的权衡与抉择才是应对可持续发展挑战的关键。未来,我们需要进一步探索DAO的适用场景、边界及其中不同决策类型的最佳处理方式。尽管完美的DAO可能难以实现,但其追求的核心价值观将持续推动人类组织形态的优化。