Семь секретов управления сообществом Monad: создание идеального сочетания Web3 культуры и сообщества
В качестве инвестора и эксперта по рынку в области Web3 я стал свидетелем падения и роста бесчисленных проектов. Однако по-настоящему удачных проектов, которые смогли бы гармонично интегрировать культуру и сообщество, крайне мало. Среди этих немногих успешных случаев Monad, безусловно, является яркой звездой. Их стратегия управления сообществом является образцом, на который должно равняться каждому предпринимателю. Сегодня я подробно разберу семь ключевых элементов управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локальные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление с ориентиром на пользователя.
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно интегрирует мем-культуру в ген бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как фирменный цвет Monad уже вышел за рамки простого визуального символа и превратился в культурный символ "всё может стать фиолетовым". Независимо от того, творчество, технологии или культурное выражение, в сообществе Monad каждый сможет найти своё место. Эта единообразие и символичность цвета передают ясное сообщение: в экосистеме Monad возможно всё, а инклюзивность является основной ценностью.
Лучшие управляющие сообществом прекрасно понимают важность духовного стимулирования, а не полагаются только на токеновые стимулы. Успех Monad именно в этом. Каждый день в сообществе пользователи добровольно вносят свои идеи, а отличные работы получают официальное продвижение. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, вовлеченность остается высокой, поскольку пользователи стремятся к признанию и曝光. Такой подход к управлению придает пользователям сильное чувство участия и идентичности, заставляя их чувствовать себя ключевыми факторами успеха проекта, а не просто зрителями. Это не только повышает лояльность пользователей, но и постоянно стимулирует творческий потенциал и энтузиазм сообщества.
3. Руководство по культуре сообщества: "Библия" для новых пользователей
Команда Monad не просто холодные управляющие, но скорее заботливые guide, предоставляющие каждому новому члену подробное "руководство по вступлению". Это руководство охватывает ключевую информацию, такую как обзор общественных мероприятий и систему роста членов, представленную ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Этот подход похож на преподавание доктрины в религиозных ритуалах, позволяя каждому члену почувствовать свою ценность и заботу, тем самым усиливая чувство принадлежности к Monad.
4. Игровые механики: новые способы взаимодействия с сообществом
Monad искусно внедряет игровые элементы в управление сообществом. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли благодаря признанию официальной команды и других участников. Эта механика превращает простое взаимодействие в сообществе в увлекательную игру, погружая пользователей в процесс незаметно. Игровой дизайн стимулирует пользователей продолжать участие, так как на каждом этапе ожидают новые "достижения" для разблокировки. Это умелое применение игровой психологии в управлении сообществами эффективно способствует постоянному участию и активному взаимодействию пользователей.
5. Локализованные офлайн-мероприятия: идеальное сочетание онлайн и оффлайн
В условиях нарастающей насыщенности глобальной блокчейн-активности Monad выбрал сосредоточиться на оффлайн-мероприятиях для местных сообществ и разработчиков. Когда сообщества в Discord или Telegram уже установили сильную брендовую культуру, местные встречи могут еще больше углубить это признание и объединить группу преданных сторонников. Monad именно благодаря постоянным оффлайн-мероприятиям для местных сообществ и разработчиков успешно достиг этой цели. Поистине успешное сообщество должно расширяться как в онлайн, так и в оффлайн-формате.
6. Очищающий ритуал: уникальный способ поддержания активности сообщества
Каждую четверг Monad проводит специальное мероприятие под названием "Thursday Purgeday", очищая неактивных участников и оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основном чате. Этот "ритуал очищения" демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности сообщества. Основные фанаты собираются вместе, образуя высокоактивный круг обсуждения, и новые пользователи также будут заражены этой сильной культурой сообщества, все гордятся тем, что являются частью Monad.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Независимо от рыночной ситуации, сообщество Monad остается высокоактивным, а обсуждения редко сосредотачиваются вокруг цен токенов или возможностей по аирдропам. Управляющие сообществом играют жизненно важную роль, они не только активны на социальных платформах, но и часто организуют такие мероприятия, как AMA для сообщества. Эти управляющие являются важным мостом между проектом и пользователями, и только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма по отношению к проекту, могут создать такую сильную сплоченность сообщества.
Многие компании часто недооценивали ценность менеджеров сообществ. Тем не менее, они находятся ближе всего к пользователям и играют решающую роль в формировании культуры сообщества и поддержании вовлеченности пользователей. Успешный случай Monad снова доказывает, что отличный менеджмент сообщества может принести проекту огромную ценность и влияние.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
16 Лайков
Награда
16
6
Поделиться
комментарий
0/400
DancingCandles
· 07-17 10:41
Действительно, это немного наивно...
Посмотреть ОригиналОтветить0
NotFinancialAdvice
· 07-16 12:32
мем действительно жесток
Посмотреть ОригиналОтветить0
HodlOrRegret
· 07-14 16:29
Старое, как мир, дело о делах сообщества
Посмотреть ОригиналОтветить0
HashBrownies
· 07-14 16:28
Все еще мем-культура задает ритм
Посмотреть ОригиналОтветить0
UncleWhale
· 07-14 16:19
Торговля криптовалютой Крипто-ветераны, участник сообщества.
Семь основных законов Monad: идеальное слияние культуры Web3 и управления сообществом
Семь секретов управления сообществом Monad: создание идеального сочетания Web3 культуры и сообщества
В качестве инвестора и эксперта по рынку в области Web3 я стал свидетелем падения и роста бесчисленных проектов. Однако по-настоящему удачных проектов, которые смогли бы гармонично интегрировать культуру и сообщество, крайне мало. Среди этих немногих успешных случаев Monad, безусловно, является яркой звездой. Их стратегия управления сообществом является образцом, на который должно равняться каждому предпринимателю. Сегодня я подробно разберу семь ключевых элементов управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локальные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление с ориентиром на пользователя.
1. Культурное напряжение: Искусное внедрение мем-культуры
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно интегрирует мем-культуру в ген бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как фирменный цвет Monad уже вышел за рамки простого визуального символа и превратился в культурный символ "всё может стать фиолетовым". Независимо от того, творчество, технологии или культурное выражение, в сообществе Monad каждый сможет найти своё место. Эта единообразие и символичность цвета передают ясное сообщение: в экосистеме Monad возможно всё, а инклюзивность является основной ценностью.
2. Духовное вдохновение: превосходство материальных вознаграждений
Лучшие управляющие сообществом прекрасно понимают важность духовного стимулирования, а не полагаются только на токеновые стимулы. Успех Monad именно в этом. Каждый день в сообществе пользователи добровольно вносят свои идеи, а отличные работы получают официальное продвижение. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, вовлеченность остается высокой, поскольку пользователи стремятся к признанию и曝光. Такой подход к управлению придает пользователям сильное чувство участия и идентичности, заставляя их чувствовать себя ключевыми факторами успеха проекта, а не просто зрителями. Это не только повышает лояльность пользователей, но и постоянно стимулирует творческий потенциал и энтузиазм сообщества.
3. Руководство по культуре сообщества: "Библия" для новых пользователей
Команда Monad не просто холодные управляющие, но скорее заботливые guide, предоставляющие каждому новому члену подробное "руководство по вступлению". Это руководство охватывает ключевую информацию, такую как обзор общественных мероприятий и систему роста членов, представленную ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Этот подход похож на преподавание доктрины в религиозных ритуалах, позволяя каждому члену почувствовать свою ценность и заботу, тем самым усиливая чувство принадлежности к Monad.
4. Игровые механики: новые способы взаимодействия с сообществом
Monad искусно внедряет игровые элементы в управление сообществом. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли благодаря признанию официальной команды и других участников. Эта механика превращает простое взаимодействие в сообществе в увлекательную игру, погружая пользователей в процесс незаметно. Игровой дизайн стимулирует пользователей продолжать участие, так как на каждом этапе ожидают новые "достижения" для разблокировки. Это умелое применение игровой психологии в управлении сообществами эффективно способствует постоянному участию и активному взаимодействию пользователей.
5. Локализованные офлайн-мероприятия: идеальное сочетание онлайн и оффлайн
В условиях нарастающей насыщенности глобальной блокчейн-активности Monad выбрал сосредоточиться на оффлайн-мероприятиях для местных сообществ и разработчиков. Когда сообщества в Discord или Telegram уже установили сильную брендовую культуру, местные встречи могут еще больше углубить это признание и объединить группу преданных сторонников. Monad именно благодаря постоянным оффлайн-мероприятиям для местных сообществ и разработчиков успешно достиг этой цели. Поистине успешное сообщество должно расширяться как в онлайн, так и в оффлайн-формате.
6. Очищающий ритуал: уникальный способ поддержания активности сообщества
Каждую четверг Monad проводит специальное мероприятие под названием "Thursday Purgeday", очищая неактивных участников и оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основном чате. Этот "ритуал очищения" демонстрирует абсолютную уверенность Monad в активности сообщества. Основные фанаты собираются вместе, образуя высокоактивный круг обсуждения, и новые пользователи также будут заражены этой сильной культурой сообщества, все гордятся тем, что являются частью Monad.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Независимо от рыночной ситуации, сообщество Monad остается высокоактивным, а обсуждения редко сосредотачиваются вокруг цен токенов или возможностей по аирдропам. Управляющие сообществом играют жизненно важную роль, они не только активны на социальных платформах, но и часто организуют такие мероприятия, как AMA для сообщества. Эти управляющие являются важным мостом между проектом и пользователями, и только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма по отношению к проекту, могут создать такую сильную сплоченность сообщества.
Многие компании часто недооценивали ценность менеджеров сообществ. Тем не менее, они находятся ближе всего к пользователям и играют решающую роль в формировании культуры сообщества и поддержании вовлеченности пользователей. Успешный случай Monad снова доказывает, что отличный менеджмент сообщества может принести проекту огромную ценность и влияние.